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但华丽数据的背后，比特大陆却面临着与戴·比尔斯同样的问题——护城河遭到侵蚀。对于一家在某一领域拥有垄断能力的公司而言，而这便是这家公司最稳固的护城河，若能保持这一市场优势，公司将可以持续经营下去。反之，公司将受到极大挑战。如今比特大陆便受到了来自竞争对手的冲击。

去年指数整体跌幅超三成日前，“金融1号院”梳理多家百亿级私募已发布的年度策略报告发现，整体将2018年总结为“最不平凡的一年”。从去年A股全年走势来看，上证指数跌幅近25%，中小板指数跌幅更是接近40%，并且所有的板块年度收益率皆为负值。有私募机构分析认为，从股价下跌的归因看，大部分来自于估值收缩。根据Wind统计显示，全部A股整体市盈率估值由去年年初的19.5倍跌至年末的13.2倍，跌幅达33%。估值的绝对水平位列2000年以来倒数第三，探低并持平于2011年、2013年。

但这样的思维模式，近些年并非罕见。面对一些当前法律难以关照的公德洼地，就诉诸极端形式，往往能收获相当共鸣。如驾车时遭遇赌气车，男司机将女司机暴打一顿，叫好者不在少数；如就餐时遭遇熊孩子，邻桌女子一脚猛踹，点赞者不乏其人；广场舞扰民，跳舞者被居民用气枪射伤，鼓掌者比比皆是……面对纷繁复杂、一时难解的治理难题，就指望通过快意恩仇的方式简洁明了地快刀斩乱麻。倘若这种思维成为惯性，也会造成社会理性的丧失，集体情绪的失控，群体共识的分裂，以及对正常解决路径的忽视。

日本经济新闻7月6日发文对此表示担忧，在中美两国激烈争夺AI人才的环境下，仍保留年功序列工资制的日本企业能否敌得过中美？经过重重论证后，日媒得出结论，日本劣势明显，无法在以AI为核心的全球技术开发竞争中取胜。年功序列工资制是指按职工年龄、企业工龄、学历等条件，逐年给职工增加工资的一种工资制度，目的为了留住熟练工人。

机器人“抢”岗位，也让“指挥”机器人的岗位变得越来越吃香。人力资源行业巨头中智对2700家样本企业进行的调查显示，2018年市场为人工智能类岗位应届生提供11557元的起薪，远高于应届毕业生的平均起薪。中智人力资源管理咨询有限公司副总经理彭平根指出，人工智能研发方向的岗位未来看好，“随着未来几年人工智能科班出身的应届生陆续进入市场，相信收入水平还将有明显涨幅。”（参与采写：金婷婷、梅婕雯、陈云富、桑彤、潘旭、杜康）

正因如此，中国海军自己处于检验目的练一些与岛礁防御有关的科目多少还算合理，外军真要认为岛礁防御就这几招，恐怕就要出偏差了。不过近年来西方的不少智库甚至一些国家的武装力量在探讨一些话题也都有这种倾向。比如日本自卫队每一次所谓针对钓鱼岛局势的“西南诸岛夺还”，也都是假想解放军往岛上空投了一队伞兵，然后就莫名奇妙没有任何掩护，让这些士兵独自对抗自卫队的反复攻击；“汉光”演习里台军也是假设“犯台”的解放军只有伞兵，然后让自己扮演从容进攻获胜的戏码……也不知道这些军队心里是知道呢，还是不知道。